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市民政局严把“三关”助推社工骨干人才培养实效
发布时间:2019-03-22 09:39    稿件来源:组人处【字体大小: 】 浏览次数:

  多年来,我市社工人才广泛活跃在为老、助残、救助帮困、青少年服务的第一线,成为促进社会和谐的“润滑剂”。为进一步加强全市社会工作专业人才队伍建设,市民政局严把“三关”抓好社工骨干人才培养工作。一是规范遴选程序,严把“入选关”培训对象选拔面向全市持证社工,严格执行自荐或推荐、资格审查、笔试、面试、结果公示等程序,将一批有意愿、有经验的“潜力股”选拔出来二是科学设置课程,严把“培训关”。开设政策理论讲解、专业方法运用、创新能力提升、优秀项目解读、突发事件应急管理等课程帮助学员掌握社会工作基础理论和价值、社会工作方法和实务技巧、社会组织的运作和管理、社会服务项目的管理和实施等,实现理论和实务水平“双提升”。三是确保考核结果,严把“产出关”。采取淘汰机制,累计参加培训低于8场次的学员将不予参加结业考核,结业考核不合格者也将不予结业。通过实施“严进严出”的培养模式,一批“实力派”社工脱颖而出。目前,我市共有持证社工1880人,其中社工骨干人才54人涌现出省“社会工作领军人才”1名,省首届“最美社工”称号4名和十余篇优秀社工案例(项目)。

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